La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la Provincia de Buenos Aires desplegó una jornada de movilización hacia la Legislatura bonaerense en el marco del próximo debate sobre el Presupuesto 2026 y la Ley Fiscal Impositiva que el Poder Ejecutivo encabezado por Axel Kicillof enviará en las próximas semanas.

Desde la conducción del gremio estatal ratificaron el alineamiento en la defensa de las políticas públicas frente al ajuste presupuestario impulsado por el Gobierno Nacional de Javier Milei.

Sin embargo, marcaron una agenda propia con reclamos concretos para fortalecer la carrera administrativa provincial y la estabilidad de las plantillas de trabajadores.

El pilar de la movilización sindical apunta a que el proyecto de Ley de Presupuesto contemple la partida de cargos necesarios para concluir con el pase a planta permanente de todo el personal bajo modalidades contractuales precarias en la administración pública provincial.

El problema radica que el Ejecutivo bonaerense todavía no envío la propuesta a la Legislatura a la espera que se defina el debate en el Congreso sobre la ley de leyes nacional.

Desde la Legislatura señalaron a este medio que hay disposición para atender a los gremios y que le recibirán lo solicitado. Sin embargo, las autoridades dejaron en claro que están a la espera de la propuesta del Ejecutivo.  

Desde el gremio piden que se incorpore en el proyecto de Presupuesto el pase a planta de contratados y becarios y exigen el cese de modalidades de contratación temporales, la titularización de becarios en el sistema de salud y de agentes bajo contratos de locación de servicios o becas de contingencia.

Además, solicitan acelerar la formulación e implementación de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial que unifique derechos, reglamente los concursos de ascenso y garantice estabilidad laboral para todo el escalafón general.

Por último, el sindicato incluyó en su pliego de reivindicaciones la asignación de partidas presupuestarias provinciales para poner en funcionamiento el Consejo del Salario Municipal, una herramienta institucional orientada a fijar pisos de remuneración y discutir condiciones de trabajo en los 135 distritos bonaerenses, donde las paritarias comunales muestran fuertes disparidades de ingreso.