Luego del aumento salarial de enero y marzo pasado, el Departamento Ejecutivo y los gremios municipales sellaron un incremento que consiste en un 4% para abril y 4% para mayo, llevando así el aumento global del primer semestre del año al 19,25%.

En ese marco, la administración local recordó que a la suba del 5% del mes de enero y 5% de marzo, se agregó un bono de 100.000 pesos, que fue depositado el 15 de enero.

Todas las cifras acordadas son de carácter acumulativo, de manera que el aumento nominal del 18% se convierte en un 19,25% en los salarios que se abonan.

A modo explicativo, el Municipio indicó que se aplica una fórmula donde al aumento de un mes se le multiplica el del mes siguiente y así sucesivamente.

Así las cosas, las mejoras económicas que se vienen dando tienen beneficios directos en jubilados y pensionados municipales, ya que se trata de cifras de carácter remunerativo.

Segunda mesa paritaria

La reunión salarial contró con la presencia de los máximos referentes del Departamento Ejecutivo, el intendente Francisco Recoulat, el secretario de Hacienda, Alfredo Zambiasio, el director de Recursos Humanos, Román Larrubia, y Jonathan Bevilacqua, de la Dirección de Asuntos Legales. 

En tanto que Mónica Baretta, Antonio Covino, Paulina Covino y Matilde Cando asistieron por la Asociación de Trabajadores Municipales de Trenque Lauquen (ATMTL), y Gastón Villarreal, Oscar Mansilla y Jerónimo Torres estuvieron presentes en nombre de ATE Trenque Lauquen.

Al margen, la instancia sirvió para acordar la próxima reunión de mesa paritaria durante el mes de julio. Ésto trae alivio a las y los municipales ya que quieren evitar la pérdida del poder adquisitivo.