Tras el anuncio nacional de suspensión de clases hasta el 31 de marzo con motivo de retrasar la propagación del nuevo coronavirus, la presidenta Aysa, Malena Galmarini, continúa impulsando un desafío: que las tareas de cuidado extras no recaigan en mayor medida en las mujeres, sino que la distribución sea equitativa entre los progenitores o cuidadores de los chicos.

Como consecuencia, en la comunicación e implementación de las licencias para empleados públicos y privados, que viene acompañada de la modalidad de trabajo a distancia, Aysa incluyó la perspectiva de género.

A aquellas parejas que ambos miembros trabajan en la empresa, se les da la licencia compartida. Es decir, deberán coordinar la rotación de la licencia, con la misma carga horaria para ambos. Por ejemplo, una semana cada miembro de la pareja. En caso de tener trabajos en lugares distintos, la empresa tomará cada caso particular y se comunicará con el otro ente/empresa/institución para intentar seguir la misma modalidad.

“Los datos nos enfrentan a una realidad que muchas veces está invisibilizada: en la Argentina más del 70% de las tareas de cuidado recaen sobre las mujeres”, se indicó desde el organismo a través de un comunicado.

Asimismo, se informó que según “el Foro Económico Mundial, en la experiencia en los países donde la influencia de la enfermedad está más avanzada, la suspensión de clases afectó más a las mujeres, porque sobre ellas recae casi exclusivamente el cuidado”.

“Desde las empresas, podemos ayudar a deconstruir el concepto de que esta licencia es ‘solo para las madres’. Trabajar la comunicación de la licencia en clave de género es una gran oportunidad para tomar una medida de promoción de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y para abrir camino hacia una sociedad más inclusiva e igualitaria”, subrayaron desde Aysa.